停薪留职社保能停吗?
在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位法定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的法定来。
跟单位协商社保、公积金缴纳的方式，单位应缴+个人应缴两个部分的钱，都由你个人出，单位帮助你缴纳，毕竟你没辞职或离职，只是停薪留职;
停薪留职期间社保是否停缴要看情况，一般由用人单位与劳动者协商确定，如果协商继续缴纳的，那么则继续缴纳。
如何办理停薪留职?
职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》第四条
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。
第五条
职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
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